Executive Career Coaching

Executive career coaching voor ander werk (in het onderwijs)

Executive career coaching is er op gericht om u als executive op een ondersteunende wijze te begeleiden bij uw loopbaanplanning. Dit kan binnen het onderwijs zijn. Maar u kunt ook ambities buiten het onderwijs hebben. Ook kan het zijn dat er bepaalde obstakels zijn die u verhinderen verder te komen in uw carrière. Vaak lijken dit voor de hand liggende problemen te zijn, maar ze kunnen uiterst vervelend en hardnekkig worden. Hieronder worden drie van die geniepige probleempjes behandeld, te weten: vastgelopen zijn, niet zeker ervan zijn of u de benodigde vaardigheden voor een functie in huis heeft, en wel verder willen komen maar niet weten hoe dit aan te pakken. Ook wordt ingegaan op de rol die een coach hierbij kan spelen. Waardoor u ook daadwerkelijk de overstap naar een nieuwe functie maakt.

Het kan gebeuren, dat u als executive het gevoel heeft niet meer te groeien in uw werk. Dat u een plafond heeft bereikt. Dat u uw motivatie voelt verslappen. En dat het dientengevolge steeds moeilijker wordt om een goede prestatie neer te zetten. En een goede prestatie kunt u alleen neerzetten als u een uitdaging vindt in hetgeen u doet. Als de uitdaging er niet is, volgt er vroeg of laat een kentering in uw werkplezier.

Niet alleen vervelend voor uzelf, maar ook voor de mensen om u heen. Zij merken dit namelijk ook. En omdat u een zekere ontevredenheid uit gaat stralen, is het gevaar dat, als er zich bijvoorbeeld een kans op promotie aandient, u wordt gepasseerd juist vanwege uw werkhouding. Waardoor u blijft zitten waar u op dit moment zit. En het is waarschijnlijk dat de daaropvolgende promotiegelegenheid wederom aan uw neus voorbijgaat, waardoor uw onvrede alleen maar toe neemt. Zo zakt u steeds dieper weg in een negatieve spiraal. En dat gaat alleen maar ten koste van uzelf, niet van anderen.

Een manier om te voorkomen dat dit een probleem wordt is coaching. Of beter gezegd: executive coaching. Samen met een coach kunt u sluimerende gevoelens van onvrede een gezicht geven. Als u zelf al een vaag idee heeft waar u heen wilt, kunt u samen met hem of haar onderzoeken wat de meest geschikte manier is om binnen het onderwijs of een andere beroepsgroep hogerop te klimmen. Zo kunt u samen een routekaart uitstippelen van waar u nu bent naar waar u wilt zijn. En zorgt u ervoor dat er altijd een uitdaging overblijft om voor te gaan.

Een ander probleem wat de kop op kan steken is dat u wel wilt wisselen en dat u zelf al weet waar u naar toe zou willen, maar dat u niet weet hoe dit te bereiken is. Wat u ervoor moet doen. Wat ervoor nodig is om voor de functie van uw keuze in aanmerking te komen. Waar u de inlichtingen moet inwinnen om meer informatie over de functie te verkrijgen. Of wie de contactpersoon is die deze informatie kan geven. Onduidelijkheid omtrent deze zaken komt veel voor.

Op zich lijkt dit een klein probleem. Maar laat dit nu precies zijn wat veel mensen op het eerste gezicht denken. En waar veel mensen ook de mist in gaan. Het gevaar zit hem hier vooral in dat u het idee kunt krijgen dat er veel werk in gaat zitten om te weten wat de functie precies inhoudt. Waardoor u het op de lange baan schuift, met de belofte aan uzelf er binnenkort nog eens naar te kijken. Maar wanneer is binnenkort? Als u een beetje drukke agenda heeft, betekent binnenkort meestal dat de zaak boven op de kast belandt. En u niets met uw carrière doet.

Dit is een situatie waarin coaching waardevol kan zijn. Gezamenlijk wordt ieder actiepunt wat benodigd is om informatie in te winnen bekeken waarna er een plan van aanpak opgesteld wordt. De coach kan dingen die u over het hoofd heeft gezien aanstippen en samen met u beslissen of, en zo ja welke actie er moet worden ondernomen. Ook kunt u bekijken wat u moet doen om de functie uiteindelijk te bemachtigen. En hoe u dit het beste aan kunt pakken. En vlug resultaten boekt.

Weten waarheen in het onderwijs of ander werk via executive coaching

Ook kan het zijn dat u wel weet waar u heen wilt. Dat u weet hoe u dit moet bereiken. En dat u weet wie u daarvoor aan moet spreken. Maar dat u niet weet of u de capaciteiten die voor de functie benodigd zijn wel bezit. Of dat u wilt bekijken welke functie er nog beter aansluit op uw vaardigheden. Een functie waar uw vaardigheden nog beter tot hun recht komen.

Het risico van het niet weten of u wel vaardig genoeg bent om een bepaalde functie te vervullen, is dat u zichzelf waarschijnlijk te laag inschat dan eigenlijk nodig is. Dit kan van invloed zijn op het zelfvertrouwen. En ook in deze situatie bestaat het risico dat u uw voornemen op de lange baan schuift. Het is juist dit soort situaties waarin mensen zichzelf eigenlijk een beperking opleggen door zaken uit te stellen. Er niet meer achteraan te gaan en er geen actie meer op ondernemen. Dat is gevaarlijk, want in dit soort situaties geldt meestal: van uitstel komt afstel.

Coaching kan u hierbij helpen door nauwgezet te kijken waar uw capaciteiten liggen. Of uw inschatting van uw eigen capaciteiten overeenkomt met de werkelijkheid. En er kan ook worden gekeken naar andere functies binnen of buiten het onderwijs waar u met uw vaardigheden aan de slag kan. Ook kan er gericht worden gewerkt aan het versterken van uw zwakke punten. Ook wordt met coaching het risico van uitstellen geneutraliseerd omdat u samen met de coach tijd voor uw eigen ontwikkeling vrijmaakt. Zo kunt u zelf niet uw eigen voortgang saboteren.

Hoewel deze drie problemen heel alledaags lijken, zijn problemen als deze er juist de oorzaak van dat heel veel mensen wel een voornemen hebben, maar dit voornemen niet ten uitvoer brengen. Toch kan met een beetje hulp veel gedaan worden om een gewenst resultaat te bereiken. Een coach die aan executive career coaching doet, heeft zelf coaching onderwijs gehad, en weet dus op de juiste manier vragen te stellen en mogelijkheden in kaart te brengen. Hierdoor wordt het voor u eenvoudiger om te focussen op het werk wat u nu nog doet, en tegelijkertijd een stap omhoog in uw carrière te doen. Door uzelf te laten coachen kunt u gerichter te werk gaan dan wanneer u alles alleen zou moeten organiseren. Als u dus iets met uw carrière wilt doen, is executive career coaching een meer dan uitstekend hulpmiddel.