| coaching onderwijs startpagina | coach training | sitemap |

Career Coaches

Werken aan uw loopbaan in het onderwijs met career coaches

Career coaches kunnen voor veel mensen binnen het onderwijs iets betekenen. Steeds meer krijgt dit besef voet aan de grond, bij zowel managers als leerkrachten. En maken zij ook gebruik van de ondersteuning van deze coaches. Dit artikel gaat over drie situaties die een persoon in het onderwijs, in dit geval een leerkracht, tegen kan komen als het om zijn of haar loopbaan gaat, en wat voor verschil career coaches in deze situaties zouden kunnen maken. Als u dus niet weet wat coaching op dit vlak precies inhoudt, of u nog niet helemaal overtuigd bent van het nut van deze coaches, kan dit artikel u een beetje een idee geven qua hoe en wat. Misschien is het iets voor u?

U heeft al een tijdje het streven om les in Engels te geven aan HAVO leerlingen. Normaliter geeft u les aan VMBO leerlingen. Maar op een gegeven moment wordt het tijd voor een nieuwe uitdaging. Een nieuwe prikkel. Een nieuw hoofdstuk als het op uw carrière aankomt. Waarvoor dit een goede opstap zou kunnen zijn.

Er zijn een paar zaken die uit kunnen groeien tot een probleem. Bijvoorbeeld het mentaliteitsverschil tussen jongeren uit het VMBO onderwijs en jongeren die het HAVO onderwijs volgen. Dit hoeft niet negatief te zijn maar jongeren die het VMBO onderwijs volgen hebben een ander bevattingsvermogen dan jongeren die les krijgen op HAVO niveau. Zij hebben een ander inlevingsvermogen. Ook op het gebied van communicatie is het mogelijk dat sommige dingen anders moeten worden aangepakt. Wat op het VMBO werkt werkt averechts bij HAVO, wat bij HAVO jongeren goed werkt, slaat niet aan bij VMBO jongeren. Dit klinkt eenvoudig en logisch, maar als dit vergeten wordt kan dit een probleem voor u als leerkracht opleveren.

Een career coach kan u behulpzaam zijn door u te begeleiden en tips te geven naar aanleiding van situaties die zich in de klas kunnen voordoen. Alledaagse situaties kunnen namelijk een onvoorspelbare wending krijgen. Daarnaast is er verschil in de manier van aanpak van zulke situaties. Als het op bijvoorbeeld gedrag en schoolregelgeving aankomt kan een career coach een adviserende rol spelen als het gaat om de vraag welke aanpak er gevolgd moet worden. Hoe u het beste kunt handelen bijvoorbeeld. Waar u een losse of juist een wat strengere aanpak moet hanteren. Allemaal kleine zaken die een groot verschil maken.

Wat ook een mogelijkheid is, is dat u een nieuwe functie ambieert als leerkracht zijnde. Een functie als decaan bijvoorbeeld. Omdat u op een andere manier met leerlingen bezig wilt zijn. Hen op een andere manier wilt begeleiden. En zelf nieuwe wegen wilt verkennen. Er zijn wat dat betreft voldoende redenen te verzinnen.

Maar helaas bent u vaak niet de enige die nieuwe uitdagingen zoekt. Niet de enige die zijn of haar grenzen wil verkennen. En ook niet de enige die iets compleet anders zoekt dan de functie van leerkracht. Ook andere collega's kunnen interesse hebben in de functie waar u uzelf al ziet zitten. En net als u hebben ook zij hun eigen kwaliteiten op grond waarvan zij deze functie zouden kunnen vervullen. Als u een oogje op een andere functie heeft laten vallen zijn er negen van de tien keer ook andere kapers op de kust.

Wat maakt juist u de meest geschikte persoon om een veel gewilde functie te vervullen? Waarom zou u de meest voor de hand liggende keuze zijn? Wat heeft u wat anderen niet hebben? En hoe zorgt u ervoor dat anderen eveneens zien dat u de meest geschikte en voor de hand liggende persoon bent? Dit zijn zaken waar career coaches u bij kunnen begeleiden. U tips kunnen geven. Waardoor het voor u gemakkelijker wordt om uzelf te profileren.

Coaching en coaches voor alle wensen en richtingen in het onderwijs

Misschien zit u aan de andere kant wel helemaal niet te wachten op promotie. Op een groter takenpakket. Of op meer verantwoordelijkheid. Misschien wilt u het juist rustiger aan gaan doen. Een plek in de luwte opzoeken. Taken van uzelf naar anderen delegeren.

Toch kan ook hier een probleem ontstaan. Het is immers de vraag hoe uw collega's op uw voornemen zullen reageren. Want hoewel velen waarschijnlijk alle begrip voor uw besluit zullen kunnen opbrengen weet u dit nooit helemaal honderd procent zeker. Men kan immers ook vraagtekens gaan zetten bij uw motivatie en werkhouding. Denken dat u lui bent. Of denken dat u uw huidige werktempo niet meer aankan. Terwijl daar bij u geen sprake van is.

Dit kan een hardnekkig probleem worden. En de gevolgen voor uw reputatie kunnen groot zijn. Dit terwijl uw doel alleen maar is om voor uzelf een zo prettig mogelijke werksituatie te creëren. Career coaching kan u helpen die prettige werksituatie te realiseren zonder dat men twijfelt over uw inzet. Bijvoorbeeld door u tips over tijdsmanagement te geven. Of adviezen te geven over hoe u in een gesprek het beste zo'n onderwerp aan kunt snijden. Met een beetje ondersteuning kunt u ver komen.

Deze situaties kunnen zomaar in de praktijk voorkomen. Misschien herkent u een van de bovenstaande situaties wel als het op uzelf of een collega aankomt. Dan weet u ook dat de vragen die bij deze situatie komen kijken weliswaar klein kunnen zijn, en ogenschijnlijk niets betekenend, maar dat de manier waarop u er uiteindelijk mee omgaat beslissend kunnen zijn. Bij het streven om een andere functie te bekleden, aan leerlingen op een ander lesniveau onderwijs te geven, of om rustiger werk te verrichten is het altijd handig om een paar extra ogen te hebben. Om te kunnen zien wat u niet ziet. Om u te ondersteunen en te adviseren als dat nodig mocht zijn. Het is handig om dit advies te krijgen van mensen die daarvoor coaching onderwijs gevolgd hebben, en die dus weten waar ze op moeten letten. Dan is het advies om eens te gaan praten met career coaches alvast een goed advies om mee te beginnen.

Meer over coaching onderwijs

Coaching onderwijs startpagina